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       人材者,求之则愈出。中原环保深入实施人才强企战略,全面优化人才队伍结构,以优质人力资本赋能企业高质量发展。近日,中原环保组织开展2022年校招首批终面,共计82名候选人通过层层筛选进入终面环节。

       多渠道发力,扩大品牌影响力近年来,中原环保经营业绩和综合实力持续提升,企业雇主品牌的知名度和美誉度不断加强。2022年校招,中原环保借助线上线下双渠道发力,线上开展空宣会以及招聘垂直类公众号进行宣传推广,吸引众多学子关注;线下组建多支招聘队伍,接连奔赴北京、武汉、广州、南京、郑州等地参加招聘会。深入北大、人大、中大、南大、武大、华科等重点高校,强化与目标院校就业老师座谈交流,进一步了解目标学生的就业偏好、薪资期望及相关诉求,真正做到思学子所想、诉学子所求。招聘会现场,中原环保的展位前气氛热烈,人头攒动,众多优秀硕博人才纷纷投递简历。截止目前,线上线下共收简历5000余份。

       高标准选才,严把人才入企 中原环保始终坚持人才是第一资源,加大引才引智力度,持续引进更高标准、更高层次、更高素质人才,严把人才入企关。今年招聘设置了笔试、行测、初面、二面、测评等多个环节,从专业能力、综合素质、发展潜力等多维度考察候选人,最终82名候选人进入终面,其中不乏北京大学、中国人民大学等诸多名校优秀学子,进入分子公司的终面人选中,硕士占比达90.7%,公司引才质量得到持续提升。

       创新面试形式,提升招聘效率。为积极响应疫情防控要求,确保校招工作平稳有序进行,中原环保首次组织开展视频终面。公司领导、用人单位负责人及人力部负责人共同参与此次终面对应聘人员进行考核,采取半结构化面试形式,着重考察候选人的综合素质。视频面试形式方便面试者安排行程、降低疫情风险,同时提升招聘效率以及候选人到面率。公司精心筹划、严密组织,确保面试过程公正严谨,高效规范,井然有序。

       发展基业,人才为本。中原环保紧随国家战略部署,发挥生态环境综合服务优势,综合实力持续提升,亟需一大批朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新的人才队伍。后续中原环保也将持续通过线上线下等方式推进校招进程,欢迎广大优秀人才加入,为中原环保高质量发展提供强有力的人才支撑。