人事专员岗
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一、岗位需求:人事专员岗(1人)

(一)岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,有效开展招聘工作,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.制定并实施公司各个单位和部门的培训计划和培训方案;

4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

5、完成领导交办的其他事情。

(二)任职条件:

1、30岁以下,985/211院校全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,具有人力资源管理师三级职业资格,2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源各大板块工作,了解最新的人事管理理念和方法,熟悉国家有关政策法规;

3、具有出色的组织协调能力、观察能力和分析能力,具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力,熟悉操作办公软件。

二、薪资福利

(一)薪酬待遇

硕士全年税前工资不低于10万;本科全年税前工资不低于8万。

(二)社会保险

试用期即缴纳五险一金,其中住房公积金按照12%最高比例进行缴纳。

(三)员工福利

生日礼品、结婚贺礼、劳保福利、取暖降温补贴、过节福利、定制工装、定期体检、员工自助餐等

(四)福利假类

带薪年假、婚丧假、产假、陪护假等

(五)职业激励

岗位职位晋升、管理技术发展双通道

三、联系方式

(一)投递地址:hr@cpepgc.com

(二)咨询电话:0371-55326923